就像任何买方市场一样，某些政府采购的药品，价格确实受到政府的控制。但是，在专利药市场，制药公司同样也处于价格垄断的地位。

    EAEPC进一步批评说，在药物研发和患者安全性问题上同样存在被夸大的趋势。为激励制药公司创新给予专利保护无可厚非，但这并不意味着制药公司有权垄断市场进行非法竞争；制药公司出于对患者用药安全的关心参与药物打假，并不意味着他们可以随意玷污整个经销商群体的声誉。

    其实，欧洲重振药业创新的计划早在2006年底就已初见端倪。当时公布的欧盟第七次框架计划（FP7）欲改变创新主题，欲将原FP6卫生领域基因组学和生物技术的主题设定为健康研究，意味着欧盟的投资重点将从前沿学科的研究转入关注公众健康为主旨的基础性研究。然而，FP7制药业创新部分的提案至今未得到议会的批准。

    欧洲重振药业创新无疑要面对制药公司是否能再次赢得公众信任的问题，制药公司似乎也有意于改变自己的形象。上个月，EFPIA主席、拜耳医药保健主席Arthur Higgins在批评欧洲各成员国对创新投入不够支持的同时，亦反省“制药公司有责任重新赢得公众的信任”，他说：“现在制药行业承诺要付出努力了，希望能得到公众意见的反馈，希望双方能够重建一种建设性的关系。”

    点评：

    创新是制药和生物技术产业的永恒主题和发展动力。但创新不能只是求异求新，还要求实求用，把创新更多地引向公众健康，才能使创新更贴近实际。欧洲原本就有很好的生命科学研究基础，把资源更多地集中到健康产业的开发和应用上，让产业界、投资界和学术界形成更紧密的合作，何乐而不为？

    这几年，无论是医药研发还是生物技术产业，无论是投资还是产出，欧洲都明显落后于北美和日本，优秀的欧洲研发人员大都被北美学术机构和生物技术公司招募去了。加上欧洲对生物医药风险投资及创业等诸方面的重视程度及创业氛围远不如美国，本来工作节奏就慢，要吸引和留住创新型和创业型人才就更不容易了。另外，欧洲国家培养的亚洲技术人才，有许多因移民政策及就业机会等因素所限，纷纷转而前往美国及新兴地区寻求发展——毕竟这些国家和地区在不断增加投入，吸引国外资本、技术和人才。

    欧洲国家在与北美发达国家和亚洲新兴国家的人才竞争中明显处于下风，需要做出重大调整。

    这几年，欧洲药企的重组、外包和裁员潮，在一定程度上也挫伤了研发、生产及管理人员的积极性。药厂越来越急功近利，没有耐心进行长期投入，这种恶性循环还将使欧洲医药生物技术产业在未来几年付出沉重的代价。因此，从人才角度看，欧洲制定政策招徕优秀人才回国，并组建一体化的研究机构，是很及时和有战略眼光的举措，值得赞赏。

    不过，仅仅增加投入，不改变医药工业的企业文化，恐怕还是不能吸引和留住人才。研发创新型人才需要更为宽松的环境：允许探索，允许失败，让创造性和聪明才智得到最大程度的发挥。这需要企业家和投资者的理解和支持。

    没有人愿意在华尔街分析师的财报压力下立马出成果，医药企业需要真正懂得新药开发和创新规律的领导人来支持医药研发和创新，光靠并购、技术买卖、裁员截流并不能增加研究开发的效率和产出。要摆脱目前医药企业的困境，重视对人的投资、对软环境的优化可能是最为重要的。