“危机”提醒：医药经理人打造个人品牌

    这次全球大范围的金融危机，华尔街大量精英下岗，中国广东、浙江大量民工返乡，其间也一定有大量中高层经理人员职业转换。尽管医药行业目前受到的影响还相对较小，但我们不能忽视政策对行业的影响，正在紧张制定中的医改方案或许在不久的将来就要出台，如果“基本药物制度”和相关措施重现，行业格局必将大调整，有的企业会迎来新的发展机遇，但一大批中小企业恐将走向衰落甚至衰亡。这样一个过程，必将伴随着大量医药经理人职业的调整，该怎么办？对自己的职业生涯有把握吗？

    是时候建立并传播自己的个人品牌了。不论是为了应对下岗危机，还是为了职业的顺利发展，医药经理人都应该开始建立清晰的个人品牌概念和意识；不论是５００强员工，还是９０％的中小企业员工，打造个人品牌无疑都有利于抗击职业风险，助推职业持续成功以至辉煌；何况，医药经理人是中国药企迈向全球制药巅峰的中流砥柱，在打造个人品牌中不断成长是时代的需要。

    那什么是个人品牌呢？众说纷纭，笔者比较认同徐浩然下的定义：“个人品牌是以个人为传播载体，具有鲜明的个性和情感特征，符合大众的消费心理或审美需求，能被社会广泛接受并长期认同，可转化为商业价值的一种社会注意力资源。”

    打造个人品牌是一个系统工程，通常意义上企业“品牌”打造理念很多都可以为个人所借用。医药经理人不能急躁，也不能懈怠，笔者认为可按照以下步骤有序进行：

    一、唤醒个人使命

    使命源于哲学对“人为什么要存在”的探究，也是社会学对亚当•斯密《国富论》“经济人”假说的突破，人的存在，不仅仅是为了“使自己利益得到最大满足”、“追求效用最大化”的经济理由，作为社会的一份子，还应承担相应的角色和责任，同时使自己具有区别于其他人的独特价值，这便是人存在的理由。

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