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江苏:年薪20万招聘医药代表 需求逆市上扬

2009/3/16/09:20 来源:扬子晚报 作者:戚庆燕,杨 彦

    【慧聪制药工业网】15日上午,江苏省人才市场一楼、二楼举办了第36届医药、卫生、化工类人才专场招聘会。据统计,招聘会当天70多家用人单位提供了近千个岗位,吸引了5000余人进场求职。记者转了一圈发现,到场的医药类企业除了一家招聘研发、生产类岗位外,其余提供的都是医药代表职位,数量还动不动十几二十个。医药代表需求为何如此火爆?企业和求职者这一对“甲方乙方”各有何心态?行业真实收入如何?本报也为您一探究竟。

    甲方:医药企业

    年薪20万求“精英”

    年薪20万!四川蜀中药业集团在招聘海报上标出的这个数字让它成为本次招聘会上最凝聚人气的一家用人单位。这个招聘会现场最“贵”的岗位名叫片区经理,具体待遇是基本工资3300+交通补助+片区提成5%,要求大专以上学历,有药品终端销售经验2年以上,具有组织、管理、协调能力,能适应长期出差。此外,该单位还招聘县级经理30名,年薪15万;会务组经理20名,年薪8万;客户经理50名,年薪5万。但对学历要求只是初中、高中以上,顶多是大专学历。

    一位业内人士告诉记者,企业开出这样的高价其实反映了对高端人才的渴求,不过招聘的难度也相当大。“以大区经理为例,那基本上是上千个医药代表里才能出一个的精英,总量本来就很少。而且20万这个数字可能对应届生或是生手比较有吸引力,作为懂行的精英,他们可能更看中股权、分红等福利。”

    “偏心”复合型人才

    在招聘会现场记者还看到,一些医药公司在招聘医药代表时还强调医学相关专业优先。“医药代表不就是卖药吗?只要愿意干、肯学,不是什么专业都做得来吗?”当记者把问题抛给一家来自镇江的医药公司时,负责招聘的工作人员摇了摇头:“我们最想要的是那种复合型人才,他们不仅要具备营销能力,还要了解医药产品的性能、使用时的注意事项等等。”该名工作人员还告诉记者,虽然学习能弥补不足,但医学是很专业的东西,如果在学校已经有了基础就非常有优势,他们不仅了解行业情况,也能跟医生等进行深入交流、探讨,跟目标客户群有“共同语言”,才能让他们信服。

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