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医药行业20万元年薪难聘产品经理

2010/7/19/9:29来源:南京日报作者:毛庆 刘巧玲

    【慧聪制药工业网】受目前医药行业高速强劲增长的形势推动,今年医药行业人才需求旺盛。昨天上午,由市委组织部高层人才管理中心主办的生物医药行业中高级人才交流洽谈峰会上,尽管不少岗位开价年薪10万以上,产品经理一职年薪更是超过20万元,但依然招不到合适的人才。

    根据新出台的医改方案,未来3年,各级政府将投入8500亿元支持医改五项重点改革项目,不仅显示了政府加大医疗卫生事业投入的态度,更直接为医药行业带来前所未有的发展机遇,一定程度上促进了医药人才市场的发展。

    参加此次招聘会的共有20多家知名药企,带来的岗位类别有20多个,招聘人数200多人。先声药业有限公司招聘人员告诉记者,今年,列入公司招聘计划的就有医院经理、医院代表、产品经理等9类岗位。

    记者在各招聘展位前转了一圈后发现,负责向医生推介新产品的产品经理一职格外吃香,几乎每个药企都开高薪寻才。正大天晴一位招聘人员告诉记者,一般来说,产品经理不仅要有医学或药学的专业背景,最好还要有2—3年的医药代表经历,这样他才能找出药品的独特卖点,对目标患者和医生进行讲解。有时候客户一个电话打来,问你为什么这个药吃下去会产生这样的反应,如果你没有相关的专业知识,肯定答不上来。因此,产品经理的工作涉及研发、市场和销售等各个部门,要承担多方面沟通协调的工作,还需要对产品开发、区域的市场情况、营销渠道等各个方面均有所了解。该工作人员扬起手中的一叠简历苦笑着说:“这些都是应届的医药研究生甚至是博士,没有经验,根本没法胜任这一岗位。看来只能去别的药企‘挖人’了。”

    “与2008年相比,2009年医药行业的人员薪酬整体上升了30%,研发人员与产品经理、医药销售代表一起,被医药公司认为是最紧缺的人才。”前程无忧网人事外包服务顾问李进告诉记者,但与外资医药行业相比,本土医药行业的薪酬仍相对较低。现在,各药企对人才越来越重视,因此,医药行业薪酬上涨是未来趋势。

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