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民营医院人才需求紧迫 学科带头人成紧缺岗位

2010/8/30/10:21来源:英才网联作者:王锦春

   慧聪制药工业网公立医院作为医疗行业的“老大”,不断出现“看病难、看病贵”医疗现象,在患者心中威信打打折扣。当公立医院的“光环”渐渐减弱,民营医院作为后起之秀,开始在医疗行业“崭露头角”。

    民营医院从1998年的21所到2009年年底近18000所,每年以1500所的增长幅度递增。对于医疗机构的这块“大蛋糕”,民营机构开始尝到了甜头,而人才的引进是民营机构品尝蛋糕的工具。据英才网联旗下医药英才网最新数据显示,2009年民营医疗机构人才需求量较2008年增长20%以上;2010年上半年人才需求量同比增长了30%以上;在未来的2年内,伴随着国家政策的扶持,人才需求增幅将会达到100%。

    民营医院急需学科带头人

    医药英才网的负责人刘炎介绍:新医改的东风给医疗机构的龙头老大——公立医院带去了更加细致的规定,同时也给民营医疗机构增添了发展的信心。新医改中明确提出,进一步完善医疗服务体系,坚持以非营利性医疗机构为主体;营利性医疗机构为补充,公立医疗机构为主导,非公立医疗机构共同发展的办医原则,建设结构合理,覆盖城乡的医疗服务体系。这也为民营医院创造了更好的发展环境。

    据医药英才网最新数据显示,民营医院2010年上半年最热门的职位是:眼科医师(主任)、口腔科医师(主任)、皮肤科医师(主任)、骨科医师(主任)、放射科医师(主任),上半年人才需求同比都增长了55.6%、49.5%、46.2%、38.3%、33.7%。民营医院急缺又难招聘的职位是:学科带头人、新生儿科医师,其上半年人才需求同比增长了65.9%、51.3%。

    英才网联就业指导专家指出,在医院里,每个科室都需要学科带头人,其通过较深的专业造诣,组织和把握学科的发展方向,担负学科人才群体领导的责任。目前民营医院的发展,大部分靠自身的能力来立足于医疗行业,所以学科带头人的人才队伍在民营医院中具有举足轻重的地位。同时,民营医院相继可以在医保定点、科研立项等方面与公立医院享受同等待遇,所以,民营医院的就诊人员开始不断增加,这样,医院对人才的需求量不断攀高,学科带头人需求渐涨明显。

    “另外,民营医院的薪资普遍偏高,普通医生的年薪可达到10万-50万元不等,专业领域的医生还会更高,专科带头人年薪一般不少于50万元。”刘炎说。

    民营医院考核看“坐诊”能力和是否有“证”

    英才网联就业指导专家指出,目前,公立医院招聘形式有三种:其一,事业单元招聘,由当地卫生局主要负责,参加招聘人员必须参加事业单元考试;其二,校园招聘,医院负责人直接到学校的相应专业招人,主要面向硕(博)士造就型人才及护士等方向人才招聘;其三,社会招聘,在招聘高端急需人才时,首选专业的医疗人才网站。民营医院招聘采用现场招聘会以及网络招聘形式,甚至一些高端人才也会通过医药猎头来操作。因为对于民营医院“不惜重金”招揽到适合自己企业的人才,是他们用人的宗旨。

    刘炎介绍,两种不同的招聘模式,决定了对人才选拔要求的细微差别,民营医院更重要的是人才的真才实学和实操性能力。

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