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辉瑞新任CEO遭受海外变故挑战

2010/12/20/10:39来源:医药经济报

    【慧聪制药工业网】仅在新任CEO伊安·瑞德开始执掌辉瑞后几天,连续发生的几件事就给这家制药业巨擎在快速增长的新兴市场迅速扩张的目标带来挑战,辉瑞正指望利用在新兴市场的快速扩张弥补最畅销产品专利到期带来的损失。

    中国降价波及销售

    两位在扩张进入新兴市场中举足轻重的官员已离开辉瑞,其中一位被竞争对手阿斯利康挖走。

    就在不久之前,中国国家发改委计划降低多种药品的价格,降幅达19%,此举将降低辉瑞一些药品的销售额。

    新兴市场销售额占辉瑞公司年收入的18%,今年以来,不包括汇率变化因素在内,在新兴市场国家的销售额增长率达40%。

    在英国受到称誉的瑞德先生,在辉瑞的32年职业生涯中,有很多时间是在美国以外地区工作,他一直强调开发处于令人兴奋的增长中的海外市场的重要性。

    最近的事态发展表明,瑞德先生将不得不努力寻找适当措施应对超出其控制的多种因素,特别是来自于多个国家政府控制医疗保健开支增加的不断施压。

    受到中国国家发改委药品降价计划影响的药品中,有辉瑞的抗生素阿奇霉素和糖尿病治疗药物格列吡嗪。

    辉瑞公司的一位女发言人表示,辉瑞不通过美国之外国家的市场实现销售增长。今年头9个月中,抗生素希舒美在新兴市场的销售额达1.17亿美元(而辉瑞的糖尿病治疗药物销售没有出现实质性增长)。

    两位元老级高层离职

    瑞德先生在前任杰弗里·金德勒以感到疲惫为名出人意料地退休之后,在今年12月4日成为辉瑞公司的首席执行官。

    芝加哥3C薪酬咨询公司合伙人马克·赖利披露,根据12月6日向监管机构提交的文件,根据辉瑞股票同日收市价每股16.76美元计算,金德勒先生的离职补偿达2980万美元。

    这一数字包括450万美元的遣散费,2010年度325万美元的奖金,690万美元的退休福利和各种权益补偿(按照现行可行使价计算)。

    辉瑞的文件声明,遣散费包括一年的年薪加上绩效奖金。从2010年4月起,金德勒先生的年薪调整为180万美元,绩效奖金为年薪的1.5倍,或270万美元。

    由于准备执掌辉瑞的时间很短,瑞德先生面临令其前任疲于奔命的所有职责,特别是如何补偿明年面临仿制药竞争后,给这家公司每年销售额达110美元降脂药立普妥带来的损失,立普妥的年销售额占辉瑞公司年销售额的五分之一。

    瑞德先生受到的第一波冲击中,这家公司在12月9日表示,辉瑞公司负责在亚洲药物开发业务的杨青(SteveYang),离开辉瑞,投奔竞争对手阿斯利康公司。

    制药公司纷纷看好诸如治疗乙肝这样的亚洲患病率高于西方的治疗药物,加强了这类药物的研发力度。

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