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医药英才网招聘会亮起双响炮 销售研发齐火热

2011/7/25/16:1来源:慧聪制药工业网

    7月22日,由医药英才网(www.healthr.com)举办的“第三十三届网络招聘会长三角地区专场”圆满落幕。此次招聘会吸引了41家企业,包括通联医药有限公司、浙江贝因美科工贸股份有限公司、瑞士盖氏制药有限公司中国子公司、上海宝龙药业有限公司等,发布了245个职位,有9000多人在线求职。

    中高端销售人才占半成以上

    此次招聘会中,多家企业都发布了销售代表、销售主管、药品市场推广经理、区域经理、终端经理等医药销售职位,这类职位占招聘会总职位的半成以上,销售人才需求的火热程度可见一斑。

    销售人员的需求火热,要求却没有降低。以瑞士盖氏制药有限公司中国子公司为例,作为世界一流的医药企业,在招聘区域产品销售专员时,具备口腔背景经验或相关岗位工作经验的求职者优先考虑,市场分析能力和营销能力也是比较重要的,同时还对求职者的英语能力提出了要求。可见,具备专业背景知识的销售人员是最受欢迎的,可以在销售产品时体现更好的专业度,更能了解消费者的实际需求。

    医药英才网就业指导专家指出,受“新医改”政策力的驱动,医药行业市场扩容,标准也有所提升,使得中高端医药销售人才炙手可热,供不应求,医药行业销售人员的发展前景看好。同时,应聘的门槛也有所提高,求职者应该多方涉猎,在增加自己的专业背景知识方面多下工夫。

    医药创新带动研发人员需求

    《“重大新药创制”科技重大专项“十二五”计划2012年新增课题申报指南》的发布,标志着中国的医药正逐渐走向以企业为主体的创新模式。这就对药企研发提出了更高的要求。只有首先进行医药创新升级,才不至于在十二五规划的发展大潮中被淘汰。

    行业创新的诉求带动了研发人员的需求进一步上升。上海迈柏医药科技有限公司、江苏诚信制药有限公司、杭州奥默医药技术有限公司等多家公司都发布了研发类职位。

    据江苏诚信制药有限公司负责人介绍说,现在国家的一系列政策都支持医药创新,对企业的稳定持续发展提供了保障。目前,他们拥有符合GMP的生产车间,并组建了自己的科研中心,正在进行新一轮的研发人才储备。在新医改的大环境下,对研发人员的要求也有所提升。本科、研究生的学历、专业的研发能力、5年以上的研发经验是必不可少的,熟悉《药品管理法》、《药品生产质量管理规范》、GMP等医药法律法规,是新增加的要求。熟悉相关的法律法规,可以让企业在进行新药研发的时候,少走弯路,这样才能生产出更多符合市场需求和国家规定的新产品。

    本次招聘会的热门职位还有执业药师、技术支持人员、检测专员、市场专员、药品注册人员、生产主管、品质主管等。医药英才网 王明慧)


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