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超六成县医院现“人荒”

http://www.pharmacy.hc360.com2014年03月25日10:27 来源:健康报T|T

    【慧聪制药工业网】中国医院协会日前完成的《县医院人才(流动)流失情况调研报告》显示,2008年~2012年,县级公立医院平均年门急诊人次数从20.1万增长至31.8万,平均住院人次数从1.6万增长至2.6万,使得原本就处于人才洼地的县级医院雪上加霜。超六成县级公立医院专业技术人才数量难以满足医疗服务需求,“人荒”迹象日渐加剧。

    调研人员跟踪了我国县级公立医院2008年~2012年间的人员流动情况,并深入江西、贵州、陕西等地实地调研。本次调研的86所县级公立医院中,2008年~2012年共有9392名医务人员流出,平均每所县医院每年流出20人~30人。流出人员以临床医生为主,其中70%以上流向上级医院或经济发达地区。流失人才以青年、中级职称为主,占76.6%;其次是副高级职称,占36.4%。

    《报告》认为,上级医院的诱惑、人事制度僵化、薪酬待遇扭曲、执业环境恶化等,是县医院人才流失的重要因素。流失的主要是无编制人员(53.3%),编外医务人员无论薪酬待遇还是晋升发展,都面临“编制内外有别”的困扰。《报告》建议,有关部门拿出切实措施控制大医院无序扩张,遏制县级医院人才逆流的虹吸现象;为县医院制定人才培养规划,定向培养医卫人才,并弱化县医院人才晋升职称中对外语、论文和科研的要求,更多考虑实际工作能力,也可低职高聘,以提高确有特长人员的待遇。

责任编辑:杜兆阳

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