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专科制药公司的CEO,你们称职吗?

http://www.pharmacy.hc360.com2014年09月02日14:56 来源:新康界T|T

    慧聪制药工业网专科制药公司经常发现他们的产品要经受严格的审查,同时还伴有针对他们的产品是否配得起他们的高价格标签的质疑。那么,这些公司的CEO表现如何呢?

    据《华尔街日报》Pharmalot博客,投资公司斯坦福伯恩斯坦分析师RonnyGal设法寻找线索来理解全球7家专科制药公司掌舵人的报酬决议,并在此基础上开展对比分析,这7家专科制药公司是阿特维斯、艾尔健、美国Hospira、迈兰和梯瓦。为此,他对这些公司2010年至2013年的委托书进行了仔细的研究。

    他的发现是什么呢?第一,每家专科制药公司的前5名高管的平均年薪总计约为2000万美元,且保持3-4%的复合年增长率,CEO的报酬占整个高管团队报酬的43%。绝大部分CEO已经达到,甚至超过他们的目标,另外阿特维斯、迈兰和艾尔健还推出了薪酬三重奏,引入新的薪酬计划,这一计划将让那些为达到公司公告的长期目标而努力奋斗的人获得“可观”的报酬。

    与此同时,所有7家公司都要求高管团队提升他们的总体薪酬水平,至少为CEO薪酬的3-6倍,这一数字还在上升。其中包括了期权,另外管理层获得股票也是“可以考虑的”,他写到,其中艾尔健的市值为5.88亿美元,迈兰的市值为2.1亿美元,阿特维斯的市值为1.87亿美元。艾尔健的CEODavePyott的期权是他年薪的29.6倍,他指出,“这表明高管更加感兴趣的是股票的表现,而不再是个人的表现。”

    总体来说,与大市值制药公司平均2900万美元的年薪相比,专科制药公司CEO的薪酬要少900万美元。即使在过年的5年中,创造了最大股东价值的阿特维斯,其中层管理层的年薪总计为2000万美元。

    那么是哪些经常被觊觎的非货币性福利呢?在多年的费用削减之后,专科制药公司并没有太大的改变,而阿特维斯是个例外。这家位于新泽西的公司“增加了CEO和执行董事长的额外支出,其中就包括公司飞机可以供私人使用。”

责任编辑:代园园

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