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风向标 北京新医改的14项变革

http://www.pharmacy.hc360.com2014年10月17日09:06 来源:医药界T|T

    【慧聪制药工业网】北京作为全国政治文化中心,在多次提到借鉴三明模式之后,终于推陈出新,创新了自己的医改模式,有些改革措施力度还非常之大,值得关注。

    北京市人民政府于10月14日发布了《关于继续深化医药卫生体制改革的若干意见》,明确将围绕医疗服务体系、人事薪酬制度、补偿机制、监督治理体制和信息化等方面进行顶层设计,实施五大改革任务,并预计在5至8年内实现所有改革方案全部落地,变革的地方共有14项。

    任务1:患者“金字塔”形就诊

    【现状】目前,本市分级诊疗体系不够健全,患者无序就医,大医院各种疾病“通吃”,门诊人满为患;而政府大量投资建设的城市二级医院和基层医疗机构又“吃不饱”,资源闲置。

    1、常见病慢性病社区解决

    “我们要按服务功能定位来划分分级诊疗体系,即建立‘金字塔’形的就诊模式。”北京市医改办主任韩晓芳解释,“金字塔”的顶层——即塔尖部分由国家重点学科、临床重点专科、临床医学研究中心等组成,主要承担医学科研攻关和高层次人才培养任务,其功能定位是重点加强科研攻关和人才培养,而不是跟小医院抢普通病人。

    中层由区域医疗中心构成,主要承担区域内急难重症治疗任务,小病、常见病、慢性病不应该在这儿看;“金字塔”的底座,则由网络化、广泛分布的社区医疗卫生机构以及私人诊所等组成,坚持防治结合,做广大居民的“健康守门人”,主要承担常见病、慢性病、重症康复和疾病防控、健康促进等功能。

    这意味着,大医院将调整诊疗结构,大幅度压缩普通门诊,通过医生和患者一起往下走,来实现“金字塔”形的就诊模式。

    2、小病在大医院报销比例低

    财政、医保、价格、人才、药物等各项政策措施均要围绕分级医疗这项改革目标联合发力。

    韩晓芳透露,从财政方面讲,基层医疗机构不能再盲目追求“高大上”,政府财政今后不会再支持基层医疗机构购买大型设备;同样的,也不会支持大医院再扩建门诊楼。在医保方面,必须按照分级诊疗的要求配套实施医保制度,也就是说,今后患者看小病、慢性病都应在社区,如果非去大医院,报销比例会低,且档次和差距会越拉越大。在人才政策上,基层一定要有好医生,要加强基层的人才流动。

    此外,基层药物目录也会相应调整,很多常用药必须进社区。“医院的药物配备应按功能定位来确定,其功能需要什么药就配什么药,而不是按规模大小来确定药物。”韩晓芳说。

    3、二级医院可转型康复机构

    目前,本市康复护理机构严重不足,大医院住院病人缺乏“出口”,平均住院天数远高于一些发达国家。一方面大医院“一床难求”,另一方面很多重症和术后患者由于得不到及时有效的康复治疗,导致失能或半失能,造成患者后期生存质量下降和医药费用增加。

    未来,本市将适当加强大型医院临床急性期康复能力建设;鼓励社会力量举办康复护理机构;鼓励引导具有康复护理基础的城区二级医院与大型医院合作或吸引社会力量改制重组转型为康复护理机构。

    对此,韩晓芳表示,“此次,我们特别鼓励社会力量举办康复护理机构,希望动员社会资本参与到这个领域来拾遗补缺。另外,城区有些资源利用率不高的二级医院,也可以直接转型为康复护理医院。”

    本市还会在具备条件的一级医院和社区卫生中心建立康复病房,加载康复功能,尽快形成住院康复、日间(门诊)康复、居家康复紧密结合的基层康复体系。

    4、严控政府办医疗机构规模

    当前,政府办医疗机构基本定位不清,不断扩大规模、提高标准,导致一方面财政压力较大,难以保住、保好;另一方面社会办医空间仍显不足,难以发展。

    意见鼓励社会力量举办非营利性医疗机构;鼓励社会力量投向医疗资源短缺的区域和满足多元化、多层次医疗服务需求的领域;鼓励社会力量创新技术与服务,积极发展健康服务业。

    此外,意见还提出要加快推进公立医院改革,积极探索社会力量参与公立医院改制重组,合作办医,充分发挥公立医院的技术和管理优势,助推社会办医高起点、规范化发展。

    5、防治结合促进全民健康

    意见指出,本市将完善防治结合的全民健康服务体系。大力发展中医药,充分发挥其防治结合、“治未病”的优势,推广适宜技术,做好传承创新,加快中医药现代化建设。鼓励大型医院关口前移,与基层医疗机构共同参与慢性病综合管理和主动干预服务,促进防治结合。

    任务2:医院将实现用人自主

    【现状】当前,人事薪酬制度改革滞后,事业单位的工资制度使得医生收入与培养时间长、投入高、执业风险大的职业特点不相称;存在“大锅饭”干好干坏差不多,编制内外不平等,同岗不同酬等现象;严格控制的工资总额制度,使医疗机构增加服务、改善供给的激励机制有待完善。

    6、编制内外同工同酬

    意见提出“落实医院用人自主权,实行岗位管理,同岗同酬同待遇”。

    韩晓芳指出,目前,医院用人分编制内和编制外两大类,二者的待遇是不一样的。今后,医疗机构将逐步实现同岗同酬同待遇。同时,要将医务人员基本社会保障纳入全市社会保障体系,实现基本保障社会化。此外,还要推行医疗责任强制险。

    7、医生可兼职可开私人诊所

    意见称,要逐步实行全员合同聘用制,建立能进能出、能上能下的用人机制。建立灵活的用人制度,医疗机构可采用全职、兼职等多种用工形式,与医务人员签订部分工作时间聘用合同,约定服务时间及相应的薪酬、待遇和责任;推进医师多点执业,符合条件的政府办医疗机构的医务人员可以到社会办医疗机构兼职或开办私人诊所。

    此外,意见还提出要探索建立护士社会化培养和执业制度,探索建立护士培养和人才储备的专业机构,鼓励符合条件的护士开设护理机构,提供康复护理服务,激活护理资源。

    8、职称改革实行评聘分开

    意见提出实行职称制度改革,建立适应医疗、教学、科研、管理不同岗位特点的职称评审体系,实行评聘分开。

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